fir2007 2008-7-9 11:44
劳动合同法100问完整版
1、外国人到中国就业必须具备哪些条件？
1）年满十八岁，身体健康；
2）具有从事其我必须的专业技能和相应的工作经历；
3）无犯罪记录；
4）有确定的聘用单位；
5）持有有效护照或能代替护照的其他国际旅行证件。
在中国的京业的外国人应持职业签证入境（有免签证协议的，按协议处理），入境后取得《外国人的就业证》和外国人居留证件，方可在中国境内就业。在中国留学，实习的外国人及持职业签证外国人的随行家属不得在中国就业。特殊情况下由用人单位按本规定的审核程序申领许可证，被聘用的外国人凭许可证到公安机关办理就业证，居留证后方可在我国就业。
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fir2007 2008-7-9 11:45
2、上班路上被狗咬算不算工伤？
不算。
根据《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
……
（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
……
显然，被狗咬伤不算，你可以依法追究狗主人的赔偿责任。
fir2007 2008-7-9 11:46
3、港、澳、台同胞到内地就业是否受《劳动合法法》调整？
《劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
从这条来看，没有特别关于港澳台同胞的规定，而从劳动和社会保障部2005年的《台湾香港澳门居民在内地就业管理规定》内容来看，作为部门规章的本管理规定亦没有特别的适用法律规定（虽然这个思维方式不正确，但是现实经常出现规章“解释”法律的现象。）。
从该规章来看，港澳台同胞是当作“中国公民”、在内地有就业的“合法权益”来认定的。由此可见，港澳台同胞在内地就业也适用《劳动合同法》。
fir2007 2008-7-10 08:28
4、推销员、代理人是否属于劳动者？
不可一概而论。其差别标准依据于劳务合同关系与劳动合同关系的区别之上。此两种法律关系的区别主要在于劳务合同关系是一种民事法律关系，而劳动合同关系是一种劳动法法律关系，其核心区别是主体间特别的相互关系上。
在此基础上，具体判断推销员、代理人与单位之间的法律关系的属性。
fir2007 2008-7-10 13:09
5、出租汽车司机是否属于劳动者？
属于。现在明确是依劳动法律关系来处理出租汽车司机与用人单位之间的法律关系的。
fir2007 2008-7-10 13:10
6、实行租赁、承包经营的企业与劳动者怎样订立劳动合同?
租赁经营、承包经营的企业，所有权并没有发生改变，在与职工订立劳动合同时，该企业仍为用人单位一方。
fir2007 2008-7-10 13:10
7、临时性、季节性用工可以不签订劳动合同吗？
这里的用工不是指劳务合同意义上的劳务，则依《劳动合同法》有非全日制用工的劳动合同形式，临时性、季节性用工应适用这一类形式，而非不签订劳动合同。
fir2007 2008-7-11 10:55
8、劳动者可以要求用人单位应当与其签订无固定期限劳动合同吗？
当符合《劳动合同法》关于无固定期限劳动合同的签订条件时，劳动者有权签订无固定期限劳动合同。除此之外，双方亦可协议约定劳动合同的期限，其中包括签订无固定期限劳动合同。
fir2007 2008-7-11 10:56
9、什么是试用期？试用期的工资如何计算？
所谓试用期，是指用人单位和劳动者在建立劳动关系时，经过平等协商，在劳动合同中约定，供双方相互了解、相互考查、相互选择的不超过法律规定时长的期限。试用期在劳动合同解除方式、工资水平等方面与正式劳动合同期间有所不同。
试用期内工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%（不低于其中高者），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
fir2007 2008-7-11 10:56
10、试用期的具体时间的相关规定？
试用期的具体时间，应由劳动者和用人单位协商确定，但不得违反国家有关试用期最长限度的规定
1）劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；
2）劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；
3）劳动合同在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日；
4）三年以上固定期限和无固定期限的合同，试用期不得超过六个月。
试用期包括劳动合同期限中。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
劳动合同法约定试用期或劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
fir2007 2008-7-12 09:30
11、用人单位在试用期内可随意解除劳动合同？
用人单位在试用期内解除劳动合同的，应有表明劳动者不符合录用条件的事实依据，不可随意解除。
fir2007 2008-7-14 09:19
12、约定的试用期无效怎么办？
没有履行的应当进行更正，已经履行的以正式劳动期限的工资标准为赔偿金赔偿劳动者。
fir2007 2008-7-14 09:20
13、能否通过用人单位的规章制度来规定试用期？
不管用什么方式，试用期都是一个约定的标的，不是管理的标的。既然是约定的标的，其结果就是双方合议而不是单方设定的。具体情形应当以此为判断标准。
fir2007 2008-7-14 09:21
14、试用期能否单独签合同？
由于关于试用期的约定受劳动合同期限的限制，因此，单独为试用期约定劳动合同是不能成立的。而如果有劳动合同内容或者有劳动合同在先另行再签订试用期合同是可以的（后一种情况两合同内容不应存在冲突）。
fir2007 2008-7-15 13:48
15、劳动合同可能仅约定试用期而不约定劳动合同期限？
试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动期限。
fir2007 2008-7-15 13:49
16、如何区分劳动合同的试用期和见习期、实习期和学徒期？
试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解，选择而约定的考察期，在试用期内，劳动者可通知用人单位解除劳动合同。
见习期是指一种对应届毕业生的培养期。主要出现在国有企业中。
实习期一般是指学生在校期间，到单位具体岗位参与实践工作的过程，其目地是理论联系实际更好的学习理解科学文化知识。
学徒期主要是指某些单位在其岗位设置的一种新员工的学习期间。
四种形式区别在于：1）期限不同：学徒期按技术等级标准所要求的时间来确定；见习期是一年；试用期不得超过六个月；实习期则没有限制
2）效力不同：学徒期、见习期是来原于现有政策法规的规定；而试用期是双方当事人约定达成；实习期则一般是由实习者来源单位与实习提供单位之间协议的结果。
3）适用范围不同。
fir2007 2008-7-15 13:50
17、劳动合同中可否约定保证金条款？
不可。《劳动合同法》明确规定用人单位招用劳动者不得要求劳动者提供担保或者以其它名义向劳动者收取财物。
fir2007 2008-7-16 07:56
18、用人单位规章禁止本单位的男女青年谈恋爱是否违法？
直接用规章的办法进行限制显然是不成立的。至于在劳动合同中进行约定并经由双方签章的，则因其约定内容限制了当事人的正当权益，且无从谈起弥补，此种约定无效。
fir2007 2008-7-16 08:04
19、劳动者违反保守商业秘密条款应当承担什么样的法律责任?
这是一种违约行为。劳动合同中约定了违约责任时可依约处理。如果违约责任的承担低于实际造成的损失时，可按实际损失主张赔偿。
fir2007 2008-7-16 08:04
20、如何签订竞业限制条款？
所谓禁业限制条款，是约定公司高级管理人员、高级技术人员或其它具有保密义务的员工在解除或者终止劳动合同后，不得在相同行业内相竞争单位或者自行开业从事相近岗位工作的一种权利限制条款。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位和劳动者协商议定。竞业限制期限，不得超过二年。用人单位应就竞业限制给予劳动者相应经济补偿，否则竞业限制条款无效。
